人事考核综合评语

来源: 未知 作者:admin 编辑:admin 2020-03-26 16:05

  精品文档 人事考核综合评语 导语:人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考 核,其目的在于刻画员工的特点,为其更好地发挥特长创造 条件。人事考核涉及的内容较多,不仅比岗位考核复杂,而 且比业绩考核复杂。因为人事考核不仅要考核员工已经表现 出来的工作情况,而且要考核员工没有表现出来的工作潜 力。相应地,员工考核的费用也较大,通常只用在对于特殊 人才的考核上。下面由为您整理出的人事考核综合评语内 容,一起来看看吧。 1、 进步:工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强; 工作流程熟练;能够正确引导下属工作,员工综合考核评语。 优点:工作认真负责,执行力较好;能调动员工的积极性; 布置工作简单易懂;关心下属进步。 建议:布置工作跟进不及时;多与员工沟通,并注意沟通 方式;控制早会时间。 2、 进步:与下属沟通较好,能够听取下属意见;更加活泼, 表扬下属多,能够培养下属进步;业务技能提升快,工作流 程执行好。 优点: 思路清晰,计划性强;乐观上进、不服输,执行力 强;爱岗敬业,关爱员工。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/8 精品文档 建议:容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正 公开;注意多关心下属,也多关心自己。 3、 进步:不再感情用事,比较理智;关心下属的工作和生活, 同员工沟通多了,指责少了;公司制度执行较好,发现问题 整改及时。 优点:处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。 建议:合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。 4、 进步:工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创 新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短 了。 优点:工作积极主动,有,有感染力;工作计划性强, 执行力强;处事公平公正,奖罚分明;有错就改。 建议:批评员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工, 改善沟通态度;脾气急,生气时不理智。 5、 进步:和蔼可亲,对员工态度好;工作标准较以前有提升; 对自己严格要求方面有进步。 优点:遇事冷静,能够为员工着想;做事有计划,工作有 方法,灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。 建议:更加关心员工,多与员工沟通,多激励员工,能把 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/8 精品文档 员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约 用钱。 6、 进步:关爱员工,对员工态度好,与员工沟通及时;开会 能够鼓舞士气;给员工空间和机会,不抛弃不放弃;工作认 真,沟通主动;对于脱差部门指导较好。 优点:工作有方法,平易近人;宽容大度,能及时帮助员 工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。 建议:对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员 工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己,锻炼身 体。 7、 进步:管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通 更加主动,沟通方式改善大;电脑知识进步快。 优点:心态积极,自信,有;思路清晰,执行力强, 原则性强,能够以身作则;关心员工,平易近人,善于表扬 员工;工作认真负责,能吃苦。 建议:性格急躁,遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一 楼关注不够。 8、 进步:同员工沟通多了,对待工作热情、尽心,考虑事情 全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/8 精品文档 优点: 关心员工,尊重员工,能主动帮助员工解决困难; 做工作雷厉风行,要求严格,评语《员工综合考核评语》。 建议:工作热情要注意保持;加强对员工的培训。 9、 进步:员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训,对员 工要求严格;安排工作较合理,跟进及时,执行力提升;与员 工沟通较好,学习后能与员工。 优点:工作认真负责,吃苦耐劳;处事公平,有耐心;关爱 员工,事事能起表率作用。 建议:提高自身的领导力。 10、 进步:关爱员工;能坚持巡场,对基础工作要求严格;布置 工作跟进及时;处事果断,办事效率高,缩短员工上班时间; 关注员工技能。 优点:工作有计划,有目标,执行力强;对事不对人;善于 学习;平易近人;敢创新。 建议:更多地了解员工;对服装部门关注少,建议参加服 装会议;工作容易情绪化。 11、 进步:关心员工,平易近人;专业技能又提高,工作思路 改善;及时表扬下属。 优点:执行力强,效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/8 精品文档 下属进步。 建议:与员工多沟通,多鼓励;加强巡场频率;加强员工培 训;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表 扬的方式。 12、 进步:工作标准高,要求严格;学习上进,能够有效调动 员工;协调能力较好;熟悉大店工作流程快。 优点:工作目标明确,思路清晰,善于总结;安排工作检 查及时并有回复;注重培养下属的学习能力,对新干部帮助 大;平易近人。 建议:须提高工作计划性,提高工作效率;更加关心、理 解员工,与干部及员工多沟通;开会注意简明扼要,调动会 场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属工作经验;多关注 促销员;及时解决下属反映的问题。 13、 优点:工作认真负责,有;熟悉流程,能及时传达公 司精神;平易近人,关心员工,与员工沟通较好;工作执行力 较强;公私分明,工作对事不对人,公平公正。 建议:提高开会效率,减少员工加班;避免在客流高峰期 给干部开会;对新员工关注少,需加强培训,提高工作标准; 对干部的要求应更加严格;注意身体。 14、王平: 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/8 精品文档 进步:肯学习,不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步; 与下属沟通多了,笑容多了,把情绪带到工作中的现象少了; 电脑知识提升很大。 优点:工作实干,执行力强;处事对事不对人,公平、公 正、公开;上进心强,不服输;责任心强;能够自我批评。 建议:多同员工沟通,了解员工的真实想法;对下属多表 扬,少批评;开会时间控制不好,重点不明确;工作需更细致; 专业技能需提升;改善心态,多点笑容。 15、 进步:关心下属,和员工沟通多了;执行力有提升,效率 高了;专业技能有提高;过季商品处理及时。 优点:心态乐观,认真踏实,能吃苦耐劳;关爱员工,沟 通能力强;对下属要求严格,公平公正。 建议:开会效率低,员工排班不合理;对员工多鼓励,少 批评;严格要求自己,不能太随意,要起表率作用。 16、 进步:关爱员工,为员工着想;给员工空间;工作效率有提 升;有创新意识。 优点:工作认真负责,吃苦肯干,能够与员工同甘共苦; 平易近人,能够听取员工意见;敢于大胆尝试,敢作敢当;能 够把公司理念运用到工作中,顾全大局。 建议:要注意微笑待人;多与员工个人成长经历与经验教 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6/8 精品文档 训;加强员工培训;注意做到对事不对人,一视同仁。 17、 进步:工作认真细心;能更好地运用公司理念企业文化理 念,更加理解员工,与员工沟通时态度改变大,关心下属; 开会时间控制比以前好;工作思路较以前清晰。 优点:和蔼可亲,善于沟通;工作态度积极,效率高,办 事果断,对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学 习不足之处,并与员工工作经验。 建议:注意控制开会时间和频率;培训下属要有耐心,要 注意多听员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对 新员工的培训、指导不够;要注意体谅员工的困难,管理更 加人性化;遇到问题要注意做到对事不对人;注意个人形象。 18、 进步:能调动员工积极性;工作计划性加强。 优点:做事有原则,奖罚分明;能用企业理念同员工沟通, 关心下属;执行力强。 建议:多与员工沟通,了解员工的真实心声;对下属培训 不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体。 19、 进步:能严格要求自己,并严格要求下属;虚心学习,不 懂就问;工作积极性提高了,执行力加强了;工作标准提高了; 时间观念更强。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7/8 精品文档 优点:善于分析,思路较清晰,能抓住工作重点;关心下 属。 建议:工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程 化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严 肃,不够开朗。 处事要公平公正;多关心夜班人员。 20、 进步:工作积极,以身作则;重视产品质量;积极完成公司 任务。 优点:工作认真负责;成本意识较强。 建议:与员工沟通较少;对员工提出的问题应及时解决;对 下属缺乏信任;过于严肃,不够活泼;不断学习。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8/8

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